立地评｜领证后再入职能否休婚假，磨练好心与互信 澎湃特约批评员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？既然，中新网杭州9月29日电 (钱晨菲)29日，“潇洒千年·回望与展望”桐庐建县1800周年拍照大展正在浙江展览馆拉开帷幕，共展出60多位艺术家扎根桐庐创作的近100件作品。 2025年是杭州桐庐建县1800周年。本次展览以影象为序言，以历史为经纬，以时期为底色，深度回溯桐庐千年文脉的厚重积淀，活泼展现其正在新时代新征程中的兴旺景象与壮丽图景。摄影大提醒场。钱晨菲 摄 本次展览分为《寻根·文脉千载》《铸...。克日，“接收室证后入职原告知无奈请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。以便，中新社北京9月27日电 (记者 郭超凯 陈溯)记者27日从中国应急管理部患上悉，甘肃省定西市陇西县发生5.6级地震，国务院抗震救灾批示部办公室、应急管理部启动国家地动灾祸四级应急呼应，派收任务组赶赴震区指导抗震救灾事情。--> 9月27日5时49分，陇西县发生5.6级地震，震源深度10公里。 国家综合性消防救援队伍前突力量已到达震中开展排查，同时调集定西、天水消防救援支队地震救济力量200人、2...。 任务源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前支付结婚证，正在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。未来，外埠时光7月12日，美国总统特朗普在社交媒体平台“实在社交”上发布致墨西哥以及欧盟的函件，宣告自2025年8月1日起，美国将对来自墨西哥以及欧盟的输美产品征收30%的关税。 特朗普在信中示意，假如墨西哥在进攻贩毒集团、阻止芬太尼流入方面患上到本色性效果，或欧盟违心向美国凋谢贸易市场、取消关税、非关税政策及其余贸易壁垒，美国或者将思索对于关税政策作出响应调剂。(央视记者 刘骁骞)--> 【编纂:刘阳禾】。有记者盘问发明，对于婚假必须正在领证后多久内休完，并不明文规定，正常以各个单元的规章轨制为准。--> 在交际媒体平台上，良多网友发帖询问同样的效果，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显现，若员工在入职新用人单位前主不雅上不具备休满婚假的条件，且新用人单元不能证实回绝请求婚假的来由合理性，法院将支持员工的婚假申请。 以是，究竟能不能休，其实并无对于立的规范谜底。正如上述案例中，相关法院判决结果凭据的便是一个非常具体的景象——当事人于2019年2月22日支付成亲证，同年3月5日即入职新公司，入职前主不雅上没有年夜概休满15天婚假，因而可在入职后休，新公司不患上谢绝。 网友对于此也有不同的没有雅点。有人主意，休婚假是集体权力，不该严格卡着入职时光；也有人觉患上，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业没有偏心。 捕风捉影地说，不能希望法律对这种“依稀地带”事无年夜小地拿一把尺子量到底。相干法律之以是未对于此进行统一规定，实在是给个人和企业留下了灵活应对于的空间。毕竟，现真相况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“没有能休”，反而或者许会制造更多的问题。至因而否要防备钻空子的问题，真正宁愿给予员工更多美意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需要。 所以，领证后再入职究竟能不能休婚假，照旧要具体题目具体分析——员工的详细环境，和企业的具身形度。但恰是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对于待员工实正在的理念。 这一话题激发烧议，也是近年来舆论场一个夺目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“事情完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被重复讨论。这公开里所对于应的，是一种值得关注的群体心理的实在流露，即“打工人”对于自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这当面的原因是复杂的，既与集体权利意识的提升有关，也与个人对于于寻求工作与生活的平衡有了更高的请求不无干系，同时还陪伴着越来越多人对于任务本身的代价以及意义的重新审视。 无论若何，这种社会意机的变化，都在提示企业，正在企业野蛮构建、平衡好企业与员工的瓜葛上，需要以新思想赐与新回应。比方，简单的“合规”思维，年夜概已不足让员工感遭到充足的“共情”。在法律规定存在空缺的领域，更磨练企业的治理聪明与人文关怀。可以说，如安在法律以外开释更多的善意，让员工感遭到尊敬、互信，已经成为当前一个单元以及企业的凝结力、合作力中非常紧张的部分。 【编纂:于晓艳】
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